案号:(2020)苏民申6126号(当事人化名)
2017年11月15日，某电子公司向万达山发送入职报告邮件，邮件表明万达山可于2017年11月16日前往指定医院体检，根据自行需要于2017年11月20日办理住宿手续，且于2017年11月21日8点至公司办理报到手续后签订劳动合同。万达山完成了体检并办理了集体宿舍住宿手续。
2017年11月21日，万达山前往公司办理报到途中发生交通事故，万达山在本起事故中受伤，交警认定万达山无责。
万达山认为该起交通事故发生在其第一天前往公司上班途中，因此，万达山申请仲裁，要求确认与公司自2017年11月21日起存在劳动关系，仲裁委裁决驳回了万达山确认劳动关系的请求。
万达山不服上述裁决，向一审法院起诉，请求确认其与公司自2017年11月21日起存在劳动关系。
一审判决：上下班的过程也应属员工为用人单位提供劳动
一审法院认为，上下班途中属于工作的自然延伸，上下班的过程也应属员工为用人单位提供劳动。
本案中，万达山在前往公司上班途中发生了非本人主要责任的交通事故，应理解为万达山已经为公司提供了劳动，且双方在事故发生前就订立劳动合同已经达成合意，万达山为建立劳动关系也进行了充分准备，包括体检和办理宿舍入住手续，应认定万达山与公司自2017年11月21日起建立了劳动关系。
综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认万达山与公司自2017年11月21日起存在劳动关系。
公司不服，提起上诉。
公司认为，2017年11月21日，万达山是前往公司完成报到手续途中发生交通事故，事故发生时双方尚未签订劳动合同，亦未发生实际用工，不存在劳动关系，与劳动者以提供劳动为目的的上下班性质不同。
万达山辩称：2017年11月15日已与公司就建立劳动关系达成合意，并于11月20日办理入住手续，11月21日是根据公司要求去上班的，双方于当日建立了劳动关系。
二审判决：2017年11月21日，万达山根据通知要求前往公司，自该日起与公司存在劳动关系，符合法律规定
二审法院认为，2017年11月15日公司向万达山发送的入职报到通知邮件，明确了万达山在公司的工作岗位、薪资以及体检时间、报到时间，应视为双方就建立劳动合同关系达成了合意。此后，万达山根据通知要求进行了体检，并于2017年11月20日办理了住宿手续，完成了至公司上班的准备工作。
2017年11月21日，万达山根据通知要求前往公司，其主张自该日起与公司存在劳动关系，符合法律规定，本院予以认可。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
申请再审：劳动关系应当自劳动者实际用工之日起建立，公司与万达山无用工事实，未建立劳动关系
公司仍不服，向江苏高院申请再审，理由如下：
公司给万达山发送入职报到通知邮件，万达山依据通知要求进行体检，并于2017年11月20日办理了住宿手续，属于完成了上班的准备工作。2017年11月21日当天，万达山前往公司的途中即发生事故，其并未开始为公司提供任何劳动。根据法律规定，劳动关系应当自劳动者实际用工之日起建立。公司与万达山既无用工事实，亦未就劳动合同的订立达成合意，可见双方自始未建立劳动关系。
高院裁定：虽然万达山因交通事故未能报到并签订劳动合同，但是双方就万达山向公司提供劳动、公司对其进行管理并支付报酬已达成意思表示一致，双方据此形成劳动关系。
高院经审查认为，劳动关系，是劳动者与用人单位就劳动者提供劳动、用人单位对其进行管理、支付报酬而形成的意思表示一致而产生的权利义务关系。
本案中，公司发送入职邮件通知中载明了万达山的工作岗位、薪酬以及报到并签订劳动合同的日期等信息。万达山依据通知要求完成了体检、办理了住宿手续。
2017年11月21日，从万达山乘坐交通工具的路线看，系前往公司上班的途中。虽然万达山因交通事故未能报到并签订劳动合同，但是其提供的证据可以证明双方就万达山向公司提供劳动、公司对其进行管理并支付报酬已达成意思表示一致，双方据此形成劳动关系。公司主张双方未就劳动合同达成合意，不能成立。
高院裁定如下：驳回公司的再审申请。
法条参考：劳动合同法
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
